在很多的时候来说企业文化墙是一所企业辉煌历史和光荣传统的真实写照，也是企业文化气息的汇合点。一面设计独特、富于创意的文化墙对形成先进、独特的企业文化将会起到推波助澜之作用。文化墙作为展示企业独特视角的平台，能激励全体员工不断进取，奋发向上。并通过文化墙给员工以美的享受，让一种淡淡的企业文化气息悄悄破“墙”而出!设计制作企业各种宣传栏、特色主题文化墙等宣传系统，旨在建设形成一个“每一面墙壁都会说话”的育人环境。 当然企业文化墙设计更是企业精神文明的具体体现，是一所企业独特的精神风貌。企业的墙壁文化是企业文化建设的主体。让墙壁“说话”，它是利用企业所有墙壁因素去陶冶员工，是一幅有“主体的画”，是一首“无声的诗”，但情深意切，融知识性、教育性、艺术性于一体，达到“润物无声”的教育目的。
企业文化墙不同于临时性的行业文化墙，它是相对固定，长期存在于企业内部的展示空间。上海浦东新区党建文化墙展厅
文化墙的色调可以是多种多样，但是它的选择一定要与起居室的风格、氛围搭配协调。如果喜欢起居室的气氛热烈点，可以采用鲜艳的颜色，暖和点的色调来布置文化墙；如果需要让起居室显得安祥、平静，文化墙可以采用白色和平和的中间色调，能给整个房间带来稳定、和谐的感觉。
文化墙的主色调也可用橙色、天蓝色、紫色等这些亮丽的色彩，用色可以大胆、巧妙、也可以用两种对比强烈的色彩搭配。这对于追求个性的年轻人来说，将文化墙涂成自己喜欢的亮丽色彩能达到够酷够爽的效果，是不错的选择。此时，墙上可以采用几何造型的装饰线和精美材料组合运用这是现代化装饰风格的体现。
上海周围地区城市文化墙装修企业文化墙在设计的时候一定要注意整体原则简洁，言简意赅，与企业logo色彩谐调。
世纪60年代，美国的费城和宾夕法尼亚州出现涂鸦文化（graffiti），从简单地书写tag和门牌等字母与数字的组合，到上世纪70年代前期开始在字型、效果等的钻研，近40年的发展已经让涂鸦走出美国的墙角，成为全球性的艺术创作。
当涂鸦风靡全球，成为一种时尚的时候，这股风潮开始席卷家居领域，比较常见有手绘的家具、瓷砖、饰品、布艺。艺术墙绘也开始在家居装饰中频频上演。我们越来越追求优雅的姿态和高尚的品位，我们呼唤自由不羁，彰显个性。墙绘让我们的墙面不再拘泥于某一种整体风格，它的表现方式多种多样。卫生间想要卡通？厨房想要写实？卧室想要写意？客厅想要古风？墙绘艺术通通帮你一一实现。已经有更多的人接受这种艺术，甚至亲自动手，实现别具一格，个性十足的美好家园。
4、布局合理：
企业文化墙是一项系统工程，根据企业文化墙在企业内部所处的具**置、空间造型、面积大小等客观因素，合理布局，使有限的空间产生**理想的展示效果，是文化墙设计公司需要着重研究的课题。文化墙设计公司了解客户需求后，应反复规划，多次论证，以取得比较好的布局方案，为后期墙设计打好基础。
5、融入文化：
在企业文化墙的设计中，如果能将企业的文化理念融入其中，贯穿于整个墙，无疑会让企业文化墙更上一个台阶。这样，我们不但看到的是有形的墙形象，更能感受到该企业精神层面的深层次的内涵。因此，文化墙设计公司应***深入了解企业，挖掘企业文化内涵，使企业墙更有血有肉地展现给大家。
6、设计大气：
企业文化墙力求表现的是企业的整体形象，既要有时代感，又要有企业的特色，因此将企业标志在文化墙设计中合理、规范运用，必能很好的体现企业的特性，同时又能取得特色鲜明的文化墙设计效果。文化墙的主色调也可结合企业标准色的应用，或在标准色系的范围内进行合理的延伸，那么整个文化墙的风格将与企业的整体风格相符，同时又能在文化墙中得到进一步的提升和优化。
化墙可以包含公司简介、公司使命、奋斗目标、企业精神、价值观、经营理念这些内容。
企业文化墙的内容一定要传递的是正能量的东西，在标牌制作的时候对企业的文化、历史和品牌要有深入的了解，内容连贯、简洁明了，充分体现出企业的凝聚力和积极向上的方面，给客户留下比较好的印象。企业文化墙是企业非常重要的形象之一，在标牌制作中占有非常重要的地位，是集中体现企业文化、企业形象、企业内涵、员工风采的地方，比较大限度的将企业比较好的一面呈献给客户。关于标牌制作还有许多方面，好的标识系统能够很好的提升品牌形象。文化墙是以倡导文明、绿色环保、宣传新城市文化、推动城市品牌建设，帮助城市提高品牌形象为己任。上海徐汇区室内文化墙可量尺定做
文化墙把墙景美化作为支持城市精神文明创建工作的一项行之有效的载体，与改善美化城市街景结合起来。上海浦东新区党建文化墙展厅
企业文化墙作用：
1、导向作用：将员工个人目标引导到企业目标上来，用人性化管理方法。(所谓人性化管理或人本管理，并不是依靠人情的管理，而是把人性化中的优点加以发挥，使企业目标与员工成长、自我实现的目标相一致)。人性化管理是一种重视各种激励因素，引导员工自觉创造的管理。同时，人性化管理也比较注重员工个性、自我实现、沟通、平等等价值的引导和实现。可以说，人性化管理的要求就是企业文化成为管理的具体化。
2、凝聚作用企业文化能够提供凝聚力和向心力。好的企业文化具有精神的魅力，能够吸引人才。在企业产品和服务不断同质化的***，人力资本发挥着越来越重要的作用，一个企业要发展，没有好的企业文化环境和强有力的企业文化建设是不可想象的。企业文化是吸引和留住人才的法宝。
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