医保控费系统帮助医疗机构建立完善的内部费用控制体系，通过信息化手段提升自主管理能力。系统为医疗机构提供费用监测工具，使其能够实时掌握医保基金使用情况。通过设置院内费用控制指标，系统帮助医疗机构建立自我约束机制，主动规范医疗行为。该系统支持医疗机构开展费用分析工作，通过对比不同时期、不同科室的费用数据，发现管理中存在的问题。系统还提供费用控制建议，帮助医疗机构制定针对性的改进措施。同时，系统建立内部考核机制，将费用控制效果与科室、个人的绩效评价相结合，形成有效的激励约束。通过系统的实施，医疗机构能够建立科学的费用管理模式，提升整体管理水平。医务人员在系统的帮助下，增强了费用控制意识，自觉规范诊疗行为。这种内部控费机制的形成，促进了医疗机构的良性发展，实现了医保基金的合理使用。莱文医保控费系统可实现准确控制，事前触发校验。河南大型医院医保内控系统
从控费从介入时点来说，医保控费系统分为事前控制功能、事中控制功能、事后控制功能。1、事后控制是目前主要的手段，完成结算的数据和票据进行深度审核，挖掘违规交易，再处罚医疗机构和参保人。2、事中控制是指在患者结算过程中，及时发现违规数据，避免违规数据进入结算，这需要和社保结算系统进行实时的交互。3、事前控制是指通过以临床路径规则为基础，对医生的用药、治方进行辅助指导以及智能提醒，让医生的医疗行为更为合理。其中，事后控制的系统建设主要在社保局以及商保等后端，事前控制需要在前端和医院系统打通。由于控费涉及到的参与方以及业务系统较多，各类企业可以从不同的切入点进入医保控费市场。长沙综合医院医保内控软件莱文医保控费系统可实现互斥/包含/对照规则条件多样化。
医保控费DRGS系统具备对总额预付、按病种付费、按疾病诊断相关分组付费、按床日付费等多种医保支付方式进行精细化配置与管理的能力。系统并非简单地对不同支付方式进行区分，而是构建了一个可灵活配置的支付规则管理平台。管理者可以根据本机构签订的医保协议与实际管理需求，在系统中自定义或选择相应的付费方式规则集。对于按病种付费，系统集成了标准的病种分组库与权重库，并能根据本地实际情况进行调整，实现病种费用的自动分组与模拟结算。系统能够对每个病组的付费标准、除外内容、特殊病例识别规则等进行详细设定，确保支付计算的科学性与公平性。在总额预付管理方面，系统提供总额的预算分解、执行进度监控与预警功能。它可以将年度总额按照时间维度（如月度、季度）和结构维度（如科室、医疗组、病种）进行科学分解，并实时监控各维度的费用消耗进度。当某一单元的预付额度使用率达到特定阈值时，系统会自动发出提醒，引导管理者关注并分析原因，从而实现对总额的精细化、前瞻性管控。管理者可以基于历史数据，模拟采用不同支付方式组合下的基金支出情况与机构盈亏状态，为医保谈判与内部管理决策提供有力的数据支撑。
莱文医保控费系统具备高度的可定制性，允许用户根据本地的医保政策导向、医疗机构自身的专科特色以及运营管理的侧重点，灵活地调整系统内嵌的控费规则与提示设置。例如，其智能消息提示功能不仅能够依据违规行为的性质与类别进行精细化分类预警，还能为每一次提示附上具体的情况说明与规则依据，从而极大地便利了用户后续的针对性修改或删除操作。这种深度的定制能力确保了系统在多样化的医疗应用场景中均能保持出色的适用性，无论是面对综合性医院庞杂的科室构成，还是专科机构独特的病种管理需求，都能够通过个性化的配置方案实现适配。同时，系统还支持规则库与政策动态的同步更新机制，使其能够敏捷地响应并紧跟外部政策环境的调整与变化，从而保障控费工作的长期有效性与前瞻性。这种贯穿始终的灵活性设计，不仅在实践中有效降低了系统推行与落地的阻力，更通过赋予医疗机构充分的自主，积极鼓励其从被动接受转变为主动参与控费工作，在医疗机构内部与医保管理体系之间形成一种可持续的、协同增效的良性互动格局。在国家医保控费的大背景下，医院需要对自身成本进行合理控制，才能进入良性竞争发展的轨道。
医保控费系统搭建了一个统一的信息共享与协同工作平台，有效打破了医保办、临床科室、药剂科、设备科及财务部门之间的信息壁垒。当系统发现涉及药品、耗材或特殊诊疗项目的风险时，预警信息可根据预设流程，同时或顺序推送给相关责任部门。例如，关于某药品疑似超适应症使用的预警，可同步提醒开药医生、科室主任及药剂科。这种信息的同步共享，使得相关部门能够基于同一事实依据，迅速启动协同核查与处置程序。系统支持在线会商、任务分派与结果反馈，将以往需要大量线下沟通协调的工作流程标准化、线上化，极大地缩短了问题响应与解决的时间，形成了全院联动、高效协同的医保基金内控合力，提升了医院整体运营管理的敏捷性与一致性。针对当前医保存在的问题，国家医保局提出了医保控费的要求。南京综合医院医保内控系统
医保控费系统功能包括付费方式预测。河南大型医院医保内控系统
医保控费系统通过其持续、即时的交互反馈，扮演着一位无形的“医保政策辅导员”角色，对医务人员的行为产生了深远的引导与教育作用。系统在事中发出的每一次合规性提醒或风险预警，都是一次针对具体临床场景的、个性化的政策宣教。医务人员在接收并处理这些信息的过程中，能够不断加深对医保规则的理解，明确诊疗行为的边界。长此以往，这种嵌入工作场景的持续性学习，有助于培养医务人员主动关注费用合理性、自觉规避违规行为的职业习惯，从根本上提升全员的合规意识与自律能力。系统从而超越了单纯的“查错”功能，进化成为促进医院形成规范行医、合理控费内生文化的助推器，实现了从被动监管到主动遵从的良性循环。
河南大型医院医保内控系统
