心理咨询就要选心理测评帮助事业发展有什么价值

人格指引，突破职业迷雾：34岁的林娜在一家广告公司从事广告策划工作。尽管她工作勤奋，但总觉得自己的创意无法充分施展，职业发展停滞不前，这让她陷入了焦虑和自我怀疑之中。她来到泽沃心理平台，希望能找到问题的根源。泽沃心理平台为她进行了卡特尔16PF人格测试和MBTI职业测试。结果显示，林娜具有极强的情感感知能力和艺术气质，属于INFP（内向、直觉、情感、感知）型人格。而当前的广告策划工作，更多地侧重于商业策略和市场导向，对她的情感和艺术方面的人格优势挖掘不足。同时，SAS焦虑测试量表显示她的焦虑水平较高。咨询师建议她可以尝试转向更具创意和情感表达的领域，比如品牌故事创作。林娜决定尝试一下，她开始专注于为品牌撰写动人的故事。在新的工作内容中，她的人格优势得到了极大的发挥，不仅工作成果受到认可，自身的焦虑情绪也逐渐缓解，重新找回了职业的成就感。心理测评：助你在事业中绽放光彩。心理咨询就要选心理测评帮助事业发展有什么价值

人格与职业的和谐共鸣：31岁的孙丽在一家教育培训机构做课程销售。尽管她很努力，但销售业绩总是不太理想，这让她对自己的能力产生了怀疑，情绪也变得低落。她来到泽沃心理平台寻求帮助。霍兰德职业兴趣测试和MBTI职业测试显示，孙丽对社会型职业有浓厚兴趣，人格类型为ISFJ（内向、实感、情感、判断），她更擅长与熟悉的人建立深入的关系，提供细致的服务和支持。而课程销售工作需要大量的陌生客户拓展，这与她的人格特点不太相符。SDS抑郁测试量表显示她有轻度抑郁倾向。咨询师建议她可以尝试转向课程顾问岗位，侧重于为已报名的学生提供服务和指导。孙丽听从了建议，转岗后她能够充分发挥自己的人格优势，与学生和家长建立了良好的关系，工作也变得得心应手，抑郁情绪也随之减轻。创新的心理测评帮助事业发展千人千面评估借测评之力，重塑职业发展格局。

契合人格，开启职业新旅程：36岁的赵强在一家机械制造企业做生产调度员。长期的工作让他感到疲惫不堪，对未来的职业发展充满迷茫，甚至产生了抑郁情绪。他在朋友的推荐下，来到泽沃心理平台进行咨询。平台通过霍兰德职业兴趣测试发现他对实际型和研究型职业有一定兴趣，卡特尔16PF人格测试显示他具备较强的逻辑思维和动手能力。然而，生产调度员的工作主要是协调和管理，对他的这些优势利用不够充分。SDS抑郁测试量表显示他有轻度抑郁倾向。咨询师建议他可以考虑转向产品研发部门，从事一些技术改进和新产品开发的工作。赵强听从了建议，努力学习相关知识并成功转岗。在新的岗位上，他能够充分发挥自己的逻辑思维和动手能力，随着一个个项目的成功推进，他的抑郁情绪逐渐消散，对职业发展也有了全新的期待。

@泽沃心理平台由上海惠家网络科技有限公司开发，该平台提供专业的心理测试量表#。《<婉清和逸飞：职场裁员危机应对的测评策略>》婉清：逸飞，公司近期在裁员，我担心自己被裁，压力巨大，工作也受影响，该怎么应对？逸飞：婉清，去泽沃心理平台做个测评。先用工作倦怠量表，评估你目前的压力状态，再通过管理能力评估测试，分析你在工作中的优势与不足。婉清：好。测评结果显示，我压力过大导致工作效率降低，但在团队协作和执行方面有一定优势。逸飞：平台咨询师建议，梳理工作成果，突出自身优势，主动争取重要项目。借助 MBTI 职业性格测试，了解领导的性格偏好，调整沟通方式。婉清：要是争取项目后，还是面临被裁风险呢？逸飞：反馈给咨询师，借助霍兰德职业兴趣测试，探索新的职业方向，提前做好职业规划。婉清：行，我试试这些方法。逸飞：希望你成功应对裁员危机。心理测评助力，提升职业竞争力。

依量表而行，化解人际危机：39岁的孙丽在一家贸易公司担任采购经理。她在与供应商沟通时，因为过于强硬的态度和不合理的要求，导致与多家供应商产生了矛盾，公司的采购工作受到了严重影响。孙丽自己也因为这些问题感到压力巨大，焦虑和抑郁情绪不断加重。她来到泽沃心理平台，进行了团队合作精神测试、卡特尔16PF人格测试和SAS焦虑测试量表。测试结果显示她在与外部合作时缺乏合作和共赢的意识，人格特质中过于强势的一面影响了她的人际关系，同时她的焦虑情绪已经达到了重度水平。咨询师帮助她认识到自己的问题，并教给她一些与供应商沟通的技巧和方法，如如何建立良好的合作关系、如何协商合理的采购条款等。孙丽主动与供应商沟通，道歉并调整了自己的工作方式。经过一段时间的努力，她与供应商的关系得到了修复，公司的采购工作也恢复了正常，她的焦虑和抑郁情绪也逐渐减轻。心理测评助力，平衡工作与生活的关系。心理咨询就要选心理测评帮助事业发展有什么价值

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