公立医院内控软件方法

医院如何在各领域开展内控诊断？（四）收支收支管理是医院财务管理的**内容之一，直接关系到医院的经济运营状况和可持续发展能力。随着医疗市场的竞争加剧和医保政策的不断调整，要求医院在提供高质量医疗服务的同时，合理控制医疗费用，这就需要医院加强对收支的管理和控制。1、数据分析：分析医院收入、支出的财务数据，查看收入是否及时足额入账，支出是否合理、合规。2、流程审查：对收费、退费、报销等收支流程进行详细审查，检查关键控制点的设置和执行情况。3、凭证抽查：随机抽取收支凭证，检查凭证的真实性、合法性和完整性，核实收支的准确性。通过内控诊断加强对收支的管理和监督，对于保障医院资金安全和合理使用具有重要意义。内控评价让单位决策更加民主。公立医院内控软件方法

某县财政局强力推进全县行政事业单位内部控制建设。一、“以训促建”。县财政局连续3年举办了全县行政事业单位财会人员业务培训，针对行政事业单位内部控制建设、实务操作、经验交流及信息化建设等方面开展专题培训活动。二、“以报促建”。连续3年优化、细化行政事业单位内部控制报告编报工作方案，坚持对内部控制报告中重点、难点问题进行分析，补充完善单位的内控建设情况，形成能够反映行政事业单位内部控制建设情况的总结报告。三、“以查促建”。对全县行政事业单位内部控制建设开展督导和检查评价工作，对内部控制建设工作规范的单位，积极推广经验做法，充分发挥先进**作用；对内部控制建设工作薄弱的单位，进行“面对面”、“手把手”业务指导，督促单位“对标对表”进行整改。公立医院内部控制信息系统加强与云内控咨询团队的合作，能提高单位管理效能。

**采购业务与资产控制业务中的不相容职务分离。单位应当建立健全**采购预算与计划管理、**采购活动管理、验收管理等**采购内部管理制度。应当明确相关岗位的职责权限，确保**采购需求制定与内部审批、招标文件准备与复核、合同签订与验收、验收与保管等不相容岗位相互分离。针对资产管理这块，单位应当对资产实行分类管理，建立健全资产内部管理制度。单位应当合理设臵岗位，明确相关岗位的职责权限，确保资产安全和有效使用。单位应当建立健全货币资金管理岗位责任制，不得由一人办理货币资金业务的全过程，确保不相容岗位相互分离。出纳不得兼管稽核、会计档案保管和收入、支出、债权、债务账目的登记工作。严禁一人保管收付款项所需的全部印章。

事业单位财务人员尤其是会计人员常听到“追你的责”，工作中战战兢兢。那么哪些行为会被追责呢？查看纪监部门通报案例发现，事业单位基层财务人员常触犯职务侵占罪、挪用资金罪和玩忽职守罪。前两种是主动作为，后一种是工作中不作为、疏忽。职务侵占罪和挪用资金罪常同时出现，财务人员需克制贪欲，不打单位公款主意。如株洲市天元区泰山路街道办事处财政所吴某某是一名有着14年工作经验的“老出纳”，因为业务熟、口碑好，退休后被单位返聘。在工作中吴某某迷恋上了炒股、炒期货导致巨额亏损，为了弥补亏损及满足个人***消费，她利用兼任多单位财务会计职务及掌握银行密钥的便利作案，在7年间从负责管理的各类单位公账中挪用公款累计超过2680万元。注意，很多小事业单位常见病就是不相容岗位不分离。这易导致权力集中、增加财务风险，可能出现挪用资金等违法犯罪行为，事业单位更应重视此问题，建立健全内部控制制度，明确职责权限，确保单位正常运转和资产安全。行政事业单位内控，为单位发展筑牢防线！

在完成了***诊断评估现状与精心规划顶层设计这两个关键的开篇步骤后，国有企业内部控制体系建设进入到更为深入且具体的实施阶段，第三步：厘清管控权限，建立授权标准。对于国有集团公司，应基于集团对各子公司的管控模式，厘清对各子公司的管控权限，形成集团对子公司的管控权限指引。各子公司基于集团对子公司的管控权限指引梳理形成内部各业务流程所涉及的授权清单，为下一步开展本企业内部控制制度的建设工作夯实基础。对于国有非集团公司，企业应厘清各内设机构的授权标准，形成本企业内部授权标准体系，各部门基于本企业授权标准体系开展本企业内部控制制度的建设。通过明确的管控权限与授权标准，能有效规范内部运作，提升内控质量与效率，保障企业稳健前行。提升行政事业单位内控水平，能促进单位和谐发展。内部控制结构的特征

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财务人员还有可能涉及的另一项罪名是：玩忽职守罪，也可以称作为失职罪。浙江省金华市东阳市的佐村镇中心卫生院会计张某某挪用公款事发后，出纳金某某受到开除党籍和开除公职处分，其涉嫌犯罪问题被移送司法机关。出纳金某某被处分的具体事由为：作为财务人员应该**保管U盾，却因为怠惰将有财务机密的U盾交给了张某某保管。很多单位的财务制度并不健全，漏洞非常多，作为离钱**近的财务人员一定要清楚职务责任的边界，在工作中时刻保护自己。公立医院内控软件方法