湖南内控五要素及其内容

国企内控中非常关键的两个东西，制度和流程！制度和流程这一组关系，道理很简单，但是很多人理解起来却没有那么容易。首先，制度描述的是“边界”问题。这个事情，什么思路、什么原则、什么标准、谁来干、干到什么样、干不到怎么办…，这些东西通通都是边界问题，他在描述一个框架。第二个：制度和流程的关系简单来说，流程是制度的承接，是制度的可视化。在某些情况***程也是“符号版本”的制度。一个制度可能300-500字，认真看完它需要10分钟；但是流程可能就是A-B-C这三步，看完它，可能10秒钟就够了。他俩是相互补充的关系。第三个：是不是所有的东西，都要写制度？在这个问题上，大家一定不要钻牛角尖。在国企内控体系里，并非所有事务均需制度规范。关键业务与高风险领域，如资金管理、重大采购等，制度不可或缺，因其关乎企业命脉与利益。但日常低风险事务，像文具领用，繁琐制度会降效，操作指南或惯例即可。同时，新兴业务初期需灵活决策与原则指引，不宜过早制度固化。此外，过多制度会引员工抵触、增执行与维护成本，不过无制度之事也应在合规与内控大框架下合理处置。开展内控评价，能增强风险防范意识；开展内控评价，能促进单位进步。湖南内控五要素及其内容

医院如何在各领域开展内控诊断？（二）内控制度建设在当今医疗行业格局下，多部门对医院各业务领域严格规范，内控制度是遵循法规、规避处罚的关键依托。那么在诊断制度建设时，可以关注哪几方面内容呢？首先是制度梳理：***梳理医院现有各项内控制度，检查其完整性、合规性及是否符合医院实际情况。其次是条款对比：将医院制度与相关法律法规、行业标准进行对比，查找制度漏洞和不符合项。第三则是穿行测试：选取典型业务流程，按照制度规定进行全程测试，检查制度执行的有效性。医院面临着多种风险，如医疗风险、财务风险、法律风险、声誉风险等。内控制度通过风险评估、风险预警和风险应对等机制，能够帮助医院及时识别和评估潜在风险，采取有效的控制措施，将风险控制在可承受的范围内，保障医院的稳健运营。北京公立医院内控存在问题内控评价，为单位健康发展提供保障！

医院如何在各领域开展内控诊断？（八）科研科研活动需要大量的资源投入和科学的管理，为确保科研项目的顺利实施和科研成果的质量，开展内控诊断有助于优化科研管理流程，提高科研资源的利用效率，促进医学创新的持续发展。比如说1、对项目管理审查：审查科研项目的立项、实施、验收等环节的管理情况，确保科研项目按计划进行。2、对经费使用检查：检查科研经费的预算编制、执行和核算情况，防止经费滥用和浪费。3、成果转化评估：评估科研成果的转化情况，看是否建立有效的激励机制和转化渠道。医院的科研项目通常涉及大量的资金投入，包括科研经费的申请、使用和核算等环节。科研资金的合理使用和合规管理是确保科研项目顺利进行的重要保障。同时，科研项目还需要协调各方资源，包括科研人员、实验设备、研究场地等。内控诊断可以对科研项目管理的各个环节进行***梳理和评估，及时发现问题并加以解决，提高科研项目管理的规范化和科学化水平。

科研活动具有一定的特殊性和不确定性，某些费用的性质难以明确界定，导致报销标准模糊。上一期我们特意整理了一份科研经费使用的“负面清单”，如果某费用符合以下特征是肯定不能报销的哦。这一期我们继续分享8.不得全部列支设备费；不得购置应属于承担单位提供的通用仪器设备。不得擅自将使用科研经费购置的资产转让、出租（出借）、变卖等行为。9.使用科研经费列支应由个人负担的有关费用和支付各种罚款、违约金、捐款、偿还债务等。10.不得支付各种捐赠、投资、赞助、罚款及在职人员学历性教育经费等支出。11.不得编制虚假预算。12.不得随意调账变动支出、随意修改记账凭证、以表代账应付财务审计和检查。13.不得故意规避内控制度和**采购等程序。云内控助力单位规范公务接待流程，严格控制接待标准和范围，加强接待费用管理，杜绝违规接待行为。

收支管理是医院财务管理的**内容之一，直接关系到医院的经济运营状况和可持续发展能力。随着医疗市场的竞争加剧和医保政策的不断调整，要求医院在提供高质量医疗服务的同时，合理控制医疗费用，这就需要医院加强对收支的管理和控制。1、数据分析：分析医院收入、支出的财务数据，查看收入是否及时足额入账，支出是否合理、合规。2、流程审查：对收费、退费、报销等收支流程进行详细审查，检查关键控制点的设置和执行情况。3、凭证抽查：随机抽取收支凭证，检查凭证的真实性、合法性和完整性，核实收支的准确性。通过内控诊断加强对收支的管理和监督，对于保障医院资金安全和合理使用具有重要意义。拥有丰富经验和专业知识的云内控咨询团队，是单位内部控制的得力助手！机关单位内控软件服务报价

行政事业单位内控，为单位的繁荣发展贡献力量！湖南内控五要素及其内容

行政事业单位及体制内财务在审核发放评审费和劳务费时需谨慎，以免在内控评价、审计和巡视中被查出问题。一、授课费发放细节医院同事上班时间授课，若本职工作包含培训授课职能，再发放授课费可能不合规，因其可能是正常履职不应重复获酬；若授课为额外任务，如临时特殊培训且超出日常工作范围，经合理审批流程且有明确制度依据时可考虑发放。二、评审费和劳务费通用小细节1.单位要有明确的评审费、劳务费发放制度文件，否则随意发放属违规。要明确何种评审活动可发放及发放标准。2.即使有制度也不能超标准发放，如规定上限每人每天500元却发800元则违规。3.不能让未实际参与评审或劳务活动的人员领取费用，也不能让与被评审项目有利益关联的人员参与评审并领取费用。4.发放需完整审批流程，不能*科室负责人同意，要经财务部门、主管领导等审批，且不能先发放后补办手续。5.财务核算要准确，不能错计费用科目，对于达到纳税标准的评审费、劳务费，单位应代扣代缴个人所得税，发放金额超800元需履行此义务。湖南内控五要素及其内容