内控人力资源管理

财务人员在年底时需完成的工作任务越来越多。这些任务包括现金核对、资产盘点、往来账项核对、内部控制督导评价、内部审计专项检查等等工作。一项项工作伴随着热浪向我们财务科的小伙伴们袭来！这恼人的内控，怎么就落到我们财务头上了呢？这***个问题就出来了，为什么要做内控？内控是**要求的、财政部门推动的工作。财政部文件上写的很明白，财政预算批复、审计局年终审计、纪委巡查、组织部考核干部等等都要与内控挂起钩来。不做内控，财政和审计部门会直接找我们财务科麻烦，纪委巡查组会直接拿单位一把手是问，单位领导回过头来肯定不会给我们财务好脸色。既然如此，还是做吧！云内控助力单位提高决策科学性，通过数据分析和风险评估，为决策提供可靠依据，提升单位治理效能。内控人力资源管理

信息化增强了内部控制的有效性。通过将内部控制流程嵌入到业务系统中，实现了对业务活动的自动控制和监督。以药品采购系统为例，系统中可以设置严格的审批权限和流程，只有经过授权的人员才能进行采购操作，并且系统会自动记录采购过程中的相关信息，如采购时间、供应商、采购数量、价格等，这些信息便于事后监督和审计。这种方式有效减少了人为因素的干扰，降低了违规操作的可能性，提高了内部控制的可靠性和执行力。借助信息化手段，医院的风险监控能力得到***提升。医院可以利用大数据、人工智能等技术建立风险监控指标体系，对各项业务活动进行实时监测和风险预警。例如，通过对财务数据分析系统的运用，能够实时监测医院的财务状况，及时发现资金流动性风险、成本控制风险等潜在问题。当风险指标达到预警阈值时，系统会自动发出预警信号，为医院管理层采取相应的风险应对措施提供了充足的时间和依据，从而有效降低了医院面临的风险。内控评价指标体系内部控制是一个动态更新的过程。

内控系统在资产管理方面也发挥着重要作用。以某行政单位为例，该单位通过内控系统建立了资产台账，对资产的购置、使用、处置等环节进行全流程管理。在资产购置时，严格按照采购程序进行，确保资产质量和价格合理；在资产使用过程中，定期进行清查和盘点，防止资产流失和损坏；在资产处置时，按照规定程序进行审批和处置，确保资产处置合法合规。如果没有内控系统，资产可能会出现账实不符、管理混乱等问题，甚至会造成国有资产流失。

**的招商引资工作，直接关系到地方产业的培育发展，是推进地方产业结构调整、产业聚集及人才引进的重要抓手。近年来，因部分招商引资项目存在投资实力名不副实，**风险控制缺位项目进展不佳，以及给予的优惠政策因不合规而无法兑现等问题，极易引发后续审计及巡视整改风险，且不能实现招引目的。因此，我们特意整理了**招商引资中各过程的风险把控点，***讲***点：项目谈判的风险把控之前期对接项目谈判首先应注重和做好前期对接和法律法规政策梳理的前期准备工作，然后才能进入项目的实质谈判。在前期对接过程中，应做好以下几项工作：1.严格按产业规划抉择，围绕扶持产业招商目标，不符合规划的坚决放弃。2.对投资主体作尽职调查，考察综合实力、过往业绩，委托律师尽职调查，了解实力及资信情况，做好源头风险把控。3.委托第三方对重大项目可行性进行分析评估，为决策提供支撑。4.对同类项目建立比选机制，从多方面综合比选，优中选强。行政事业单位内控，是单位健康发展的保障！

公立医院内部控制常见**问题。四、尚未识别内部控制关键岗位并建立岗位责任制实务中，公立医院普遍难以厘清内部控制关键岗位的含义，医院科室内部对于岗位的设置更多是按照人员胜任能力进行设置，即因人设岗，而且往往未根据岗位明确岗位职责并设定岗位职责说明书。尽管部分医院基于上级主管部门要求对重点环节、重点岗位进行了规范，也**是将该要求嵌入到现有岗位设置体系中，未真正实现“按事设岗、因岗择人、岗员相配”。此外，针对内部控制关键岗位定期轮岗的要求，部分医院也存在因梯队断档未及时轮岗且未开展审计的情形。内控评价，为单位的繁荣发展贡献力量！山东公立医院内控问题研究

单位内控软件对单位未来发展有何启示呢？内控人力资源管理

内部控制评价与风险评估在实施范围和频率上有一致性，均按年度针对单位层面和业务层面开展诊断。然而，二者在实施方法和侧重点上存在差异。内部控制评价主要采用访谈、实地检查、穿行测试等方式，依 “标准 - 现状 = 问题” 逻辑，对制度、流程、岗位职责、信息系统等维度***评价。风险评估则运用问卷调查，从风险发生可能性和影响程度两维度评估识别出的风险事件以得风险得分，再依据单位风险容忍度确定高、中、低风险得分标准。例如，内部控制评价通过实地检查能直接发现流程执行中的问题，而风险评估的问卷调查可***收集员工对风险的认知。正确认识和处理二者关系，有助于发现问题、管控风险，提升管理水平和运营效率。内控人力资源管理