排名前七的公司为：比亚迪、理想、蔚来、小鹏、赛力斯、长城与零跑。管理层和架构的变化，一定程度反映出这些公司不同的境遇、重心和策略：比亚迪加码智能化，在这一新领域招聘人才；华为分拆车BU，与车企组建合资公司、形成更稳固；理想继续向华为学习，落实IPD管理体系，同时大量扩招AI、智能驾驶方面的人才；承诺不裁员的蔚来，2023年也开始“降本增效”、裁员了；小鹏的持续震荡，一年内10位高管离职；长城在向新能源转型的阵痛中，三个品牌都换了CEO；零跑引入了华为系高管。比亚迪：自研智能驾驶，外聘多位人才大多数车企。 荧光探伤剂的应用有助于提高产品的使用寿命和可靠性。嘉兴渗透探伤剂代理
何小鹏、王凤英发起，10位高管离职在创始人何小鹏和总裁王凤英的下，小鹏去年变动频繁，10位高管先后离职。王凤英是长城前总裁，去年初加入小鹏，初负责销售、产品规划和产品组合管理。之后，何小鹏逐渐把产、供、销平衡和三大整车平台的统筹工作也交给了她。2022年，小鹏联合创始人夏珩、何涛在G9上市风波后淡出，何小鹏将决策权从四人组成的总裁室收回，对十几个业务的架构进行重新整理，按职能划分为战略、产品、技术、销售、OTA（远程升级）五大，和E、F、H三个整车平台。去年，小鹏E、F平台的负责人由首席人力资源官兼销售与服务副总裁廖清红、联合创始人夏珩换成了李一凡和产品规划副总裁陈永海，H平台未变，为矫青春。三大平台的汇报对象从何小鹏变成了王凤英。王凤英直接管理的销售体系去年变动。 宁波LY-CONC探伤剂代理商它是现代无损检测技术中不可或缺的一部分。
蔚来放弃幻想、降本增效蔚来曾经承诺“不裁员”，减成本不靠砍人，而是“100%的人完成150%的工作”。但去年，在销量不振、持续的亏损和现金流压力下，蔚来也开始采取了一系列降本增效的措施，包括业务调整和裁员。去年11月初，李斌在全员信中表示，公司将减少10%左右的岗位，调整将在11月完成。在全员信中，李斌称裁员是“不得不做的艰难决定”。但这同时也是直接、见效的降本手段。2022年末，蔚来拥有2.68万名员工，远超小鹏的1.58万人和理想的1.93万人。2023年，蔚来没有继续扩张。参考2022年的数据，蔚来当年向员工支付了超过112亿元的薪酬，人均薪酬37万元，是上汽集团的2倍。如果按照李斌的说法，裁员10%，能大约节省10余亿元。裁员之外，业务整合也在进行。
根据AMS2644f、ISO3452-2和GB/T18851.2，自乳化油基产品的含水量一般大于5%。生产厂家在设计配方时，其含水量将高于标准要求。如美国zl-60d型自乳化荧光渗透剂可达到20%。水基产品的含水量要大得多，甚至可以与水无限混溶。我们设计的水基产品的含水量超过50%。该产品的水容量高，抗水污染能力强，能延长产品的使用寿命。水基产品容水率明显高于油基产品，产品更耐用，更耐水污染。水基产品可以做到和油基产品一样的亮度，并且具有优异的热稳定性和UV稳定性！不同品牌的荧光探伤剂在性能上可能存在差异。
水基产品中的所有液体部分都是水溶性的，染料可能不能被助溶剂溶解在水中。因此，与油基产品相比，水基产品具有优异的水洗性，可减少水的消耗，缩短清洗过程，减少背景残留，提高信噪比，间接提高灵敏度。水基产品比油基产品具有更好的去除能力。光滑表面细小，去除效果好，但在粗糙表面，如试块吹砂表面，则有明显区别。我们的正常逻辑是，水基产品比油基产品更容易过度清洁。没必要担心这个。在设计产品时，我们考虑了过洗性能。此外，由于去除能力强，清洗时间短，可降低清洗水的压力和温度，进一步降低了过度冲洗的可能性。实验表明，该水基产品具有良好的耐过洗性。无论是在1型试块上还是在PSM-5试块上，水基产品都表现出很好的抗过清洗性！其检测原理基于荧光物质的发光特性。绍兴LY探伤剂代理商
荧光探伤剂的质量控制至关重要，以确保检测的可靠性。嘉兴渗透探伤剂代理
探伤剂是一种用于侦测材料瑕疵的工具，它能够在材料表层或内部引入特定物质，从而使材料中的缺陷变得可见。在电子生产领域，探伤剂被普遍用于检查半导体芯片、电路板以及其他电子装置的缺陷。探伤剂的运用有助于电子制造商发现电子设备的问题，进而提升产品的质量和稳定性。在半导体芯片的制造过程中，探伤剂可用于检测芯片表面的缺陷，如氧化层的缺陷、金属线的断裂等。这些缺陷可能会致使芯片性能降低或失效，所以尽早发现并修复这些缺陷至关重要。在电路板的制造中，探伤剂可用于检测电路板上焊点和导线的缺陷。这些缺陷可能会导致电路板短路或断路，进而影响电子设备的正常运行。嘉兴渗透探伤剂代理
