TFS验厂GSV认证FSC认证

FSC组织的形成：1990年美国加洲会议上，一些消费者、木材贸易组织、环境组织表示认为有必要创建一个诚实可信的体系来识别良好经营的森林，一起共同发起了“森林认证”行动，旨在作为促进森林可持续经营的一种市场机制，将其作为可接受的林产品来源。会议结论认为此系统应当包含全球公众舆论对良好森林经营的定义、对森林经营的单独审核以及一个全球伞形组织。森林管理委员会（FSC）的名称由此产生。1993年10月，来自26个国家的130名表示在加拿大多伦多成立FSC理事会，并推选出董事会。上海倾禹提供专业FSC认证答疑解惑。TFS验厂GSV认证FSC认证

FSC再生FSCRecycled:FSC认证的再生材料的基础上,从再生来源输入，并且配置了百分比声明或信用声明。FSC再生材料或产品是合格的用于FSC混合或FSC再生产品组。回收材料Reclaimedmaterial：原本可能作为废物处理或为了能源回收利用的材料，但却作为进货材料取代了原始材料收集并回收，在一个生产过程中进行再利用、再生、再次粉碎，或者作为其它商业用途使用。下列产品类别进货归为回收材料：FSC再生材料；消费后回收材料；消费前回收材料。TFS验厂GSV认证FSC认证上海倾禹企业管理咨询有限公司提供专业FSC认证答疑。

FSC认证，FSC森林认证，森林认证，FM认证，找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1，FSC关于核芯劳工要求的标准条款：7.2组织不得使用童工。7.2.1除第7.2.2条另行规定，组织不得雇用15岁以下或低于国家或地方法律或法规规定的蕞低年龄（以较高者为准）的工人。7.2.2在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国家，这种雇用不应妨碍学校教育，也不应损害他们的健康或发展。如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学校学习以外的正常的工作时间工作。7.2.3未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在国家法律法规范围内接受培训。7.2.4组织应禁止蕞恶劣形式的童工。7.3组织应消除一切形式的强迫劳动。7.3.1雇佣关系是自愿的，建立在双方同意的基础上，不受惩罚的威胁。7.3.2没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法，包括但不限于：•身体爆力和性爆力；•抵债性劳动；•扣留工资，扣留支付雇佣费和/或支付开始就业的押金；•限制行动；•扣押护照和身份证件；•威胁向当局告发或投诉。7.4 组织应确保在雇佣和从业方面不存在歧视。 7.4.1 雇佣行为和从业行为是非歧视性的。

转换体系不适用于混合材料不含FSC进货的情况。百分比体系：百分比体系中，所有出货可以贴FSC进货与消费后进货占全部进货比例的相应百分比声明出售。信用体系：信用体系中，部分出货可以贴与FSC进货与/或消费后进货数量相应的信用声明出售。FSC进货与消费后进货也可作为FSC信用在信用账户中累计。出货的剩余部分可作为“FSC受控木材”出售。产品组合Productgroup:组织详细说明的具有基本进货与出货特征，为了便于进行FSC产销监管链控制、百分比计算、按照FSC产品种类：纯FSC、FSC混合、FSC再生或FSC受控木材进行标签而合并在一起的一个产品或一组产品。FSC认证相关问题，上海倾禹提供专业答疑解惑。

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影响FSC认证费用主要有哪些方面？1)组织的规模，如人数等；2)组织的认证类型，如单场点认证（Singlesite）or多场点认证（Multi-site）;3)认证产品的特点，（如低风险（印刷厂/贸易性企业）、高风险（锯木厂等））4)产品加工流程，是否有外包的过程？5)认证产品中组织选用的认证材料，如ControlledWood，FSC森林认证，RecycledWood;6)组织FSC产品控制体系的复杂程度等；FSC认证流程1、申请FSC认证：联系一家FSC认可的认证机构（如：BV）。认证机构需要你单位的一些基本信息（调查表），以便对所需的认证成本和时间做出初步的估算。认证机构将为你提供有关FSC认证要求的信息。2、双方签订合同：选定共同合作的认证机构并与其签署合同3、实施审核：认证机构将委派专职审核员到现场进行审核，主要评审内容包括：1）产品鉴定；2）产品分离（认证的和非认证的原料）3）文件/记录的管理；4）培训和个人信息；5）FSC产品生产管理等4、认证资格评定：认证报告：在评估的基础上，FSC森林认证资料，认证人员形成一份报告，主要包括推荐的证书或为克服不足需要努力改进的方面。 FSC认证相关问题请找上海倾禹企业管理咨询有限公司。ITS认证GRS认证家得宝验厂GRS认证FSC认证指导公司指导机构

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FSC认证，FSC森林认证，森林认证，FM认证，找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1，FSC关于核芯劳工要求的标准条款：组织应尊重结社自由和集体谈判的有效权利。工人可以建立或者加入自己选择的工人组织。组织尊重工人组织制定章程和规则的充分自由。组织尊重工人从事与成立、加入或协助工人组织有关的合法活动的权利，或不这样做的权利，并且不会因工人行使这些权利而对其进行歧视或惩罚。组织与合法成立的工人组织和/或正式选出的代裱真诚地谈判，并尽蕞大努力达成集体谈判协议。如存在集体谈判协议，实施这样的协议。标准要求：组织应采用并实施包含FSC核芯劳工要求的政策声明或声明。应将政策声明提供给利益相关方（即受影响的和感兴趣的利益相关方）和组织的认证机构。FSC核芯劳工要求实施解析。2.声明不必逐字逐句地叙述FSC核芯劳工要求，只需涵盖其中概述的原则范围。3.政策声明应附有表明其执行情况的文件，如自我评估文件。4.政策声明应保证利益相关方可以获得（如供应商、分包商、买家客户等）。审查要点：•检查政策声明是否符合FSC核芯劳工要求。•确认组织是否定期对相关政策、程序和实践进行更新和修订。•确认组织正实施证明其符合核芯劳工要求的体系。TFS验厂GSV认证FSC认证

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