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森林资源及其土地的经营应当满足当代人和后代人的社会、经济、生态、文化和精神需求，这一观点已得到普遍的认同。而且，随着公众对森林破坏和退化问题的日益关注，使得消费者要求他们购买的木材和其它林产品不仅不会对森林造成破坏，而且有助于拯救未来的森林资源。为了满足这类要求，木材产品的认证和自愿认证体系在市场上应运而生。FSC是认可认证机构的国际组织，以确保认证机构认证的真实性。于1993年在加拿大多伦多创建的一个非盈利性组织。在建立大会上，来自25个国家的130名表示和其他具有普遍代表性的组织（例如森林工作者组织、社会和本土组织、木材工业和国际环境组织）参加了这次会议。FSC是一个单独的、非赢利性的非相关组织机构组织。上海倾禹企业管理咨询有限公司提供专业FSC认证答疑解惑。森林认证ICS验厂TFS验厂GSV认证FSC认证

转换体系：转换体系中，材料类别与相关的每批进货量比较低FSC进货（原始材料进货）或消费后进货（回收材料进货）的声明必须经过确认。注：转换体系不是用用于原始与回收材料的混合产品或包括既非FSC进货又非消费后进货的混合材料。转换体系特别适用于只使用了单一材料进货的情况，如“纯FSC”产品组合的情况。在这些案例中，进货声明可直接转换为出货。第二个例子采用了“纯FSC”与“FSC混合70％”的混合材料进货。在这种情况下，有每批进货量比较低FSC进货的材料类别能够作为出货的适用FSC声明转换为“FSC混合70％”。这种模式适用于不能或不愿意计算投入生产的精确FSC进货、只想确保其出货比较低FSC声明的用户。BV认证GRS认证GSV验厂SQP认证FSC认证验厂辅导验厂公司FSC认证请咨询上海倾禹。

转换体系Transfersystem:产品组合层面应用的产销监管链体系，允许出货粘贴符合材料类别的FSC声明销售。如适用，粘贴注明每次进货量比较低的FSC或消费后进货的百分比声明或信用声明。转换体系用于成品相关的贸易活动与纯FSC产品组合生产。转换体系用于成品相关的贸易活动与纯FSC产品组合生产，另外还可以在下列情况下用于其它FSC产品组合：FSC混合产品组合：纯FSC与FSC混合进货的混合产品；专门使用FSC混合进货；FSC再生产品组合：专门使用FSC再生与/或消费后回收材料；FSC受控木材产品组合。

FSC-CoC体系如何能帮助公司？它能够帮助您说明您所销售的木材产品的原料来源；它能够完善您公司的内部文件系统，有助于您为ISO或其它认证做准备；如果您从事木材加工，CoC体系能够帮助您提高锯木厂的生产效率，从而使投资于木材原料的资金得到更好地利用；它能够帮助您满足消费者对CoC体系或CoC认证的要求；欧洲、英国、北美立法和其它国家对木材产品的进口已要求或即将要求CoC认证；它是使用认证木材生产的产品贴标签和销售的必要条件。上海倾禹提供专业FSC认证答疑。

FSC认证的意义是什么？FSC认证有助于保护你的商标和信誉，使你进入环境高度敏感市场。越来越多的正府和其它组织在采购计划中指定FSC认证的产品。因为FSC是唯1全球有效的标准，它也是世贸组织下唯1非贸易壁垒的标准。FSC认证是什么？ FSC（The ForestStewardshipCouncil），简称FSC认证，即森林管理评价委员会，是由世界自然基金会组织发起的一个非盈利的组织，FSC认证是世界森林贸易网络（GFTN）的入会门槛。 FSC-COC认证是什么？ FSC-COC认证即产销监管链认证，是FSC认证的重要一种，是对木材贸易与加工企业从原材料采购、仓储、生产到销售等环节进行链状监管与确认，以确保木材来自于一个已经认证过的森林， FSC认证对于出口欧盟市场是不是强制性的要求？ 答：是的。从2013年3月份欧盟木材法规（EUTR）正式实施，欧盟27个进口国家对木制品的管理更加严格，要求对木制品进行风险评估。 FSC认证和FSC-COC认证是什么关系？ 答：通常说的FSC认证讲的就是FSC-COC认证，只是简称而已。对于不是林场的木制品行业，做的就是FSC-COC认证，全称即产销监管链认证，是FSC认证的重要一种。只有林场才能进行FM认证，即森林管理认证。FSC认证相关问题请联系上海倾禹企业管理咨询有限公司。TQP认证沃尔玛验厂ecovadis认证GMP认证FSC认证审核标准审核清单

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FSC认证，FSC森林认证，森林认证，FM认证，找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1，FSC关于核芯劳工要求的标准条款：7.2组织不得使用童工。7.2.1除第7.2.2条另行规定，组织不得雇用15岁以下或低于国家或地方法律或法规规定的蕞低年龄（以较高者为准）的工人。7.2.2在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国家，这种雇用不应妨碍学校教育，也不应损害他们的健康或发展。如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学校学习以外的正常的工作时间工作。7.2.3未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在国家法律法规范围内接受培训。7.2.4组织应禁止蕞恶劣形式的童工。7.3组织应消除一切形式的强迫劳动。7.3.1雇佣关系是自愿的，建立在双方同意的基础上，不受惩罚的威胁。7.3.2没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法，包括但不限于：•身体爆力和性爆力；•抵债性劳动；•扣留工资，扣留支付雇佣费和/或支付开始就业的押金；•限制行动；•扣押护照和身份证件；•威胁向当局告发或投诉。7.4 组织应确保在雇佣和从业方面不存在歧视。 7.4.1 雇佣行为和从业行为是非歧视性的。森林认证ICS验厂TFS验厂GSV认证FSC认证

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